私自身が若く手元資金が限られた状態で起業したこともあり、創業時はとにかく会社を継続するための基盤固めということで小さくてもストック型のビジネスを優先しました。

最初からサービス1本で勝負するスタートアップも多くありますが、弊社では足場固めを優先し、そこをベースに大きなチャレンジをする方法を取りました。その分、時間はかかりますが前職での経験が活きていると思います。

サービス立ち上げに注力するタイミングとビジネスチャンスは常に窺っていましたが、直近では2015年11月にAirbnb（民泊）運用可能物件のみを掲載する不動産サービスを立ち上げました。これはリリース直後から反響を頂きました。Webサービスしては珍しく、サービスイン初月から売上も上がり業界新聞に取り上げられるなど好スタートを切りました。
またサービスイン2ヶ月半でテレビ東京系の経済番組で取り上げて頂きました。開発メンバー達は勿論、それ以外の社員も自社のサービスが目の前で成長していくというのは何よりもワクワクを感じられるのではないでしょうか。

今後も自社サービスはbooken.jpを中心に面白くなるものと思っています。
そういう意味ではダイナミックにリーデックスが変わる第2創業期とも言えるタイミングだと思います。（2016年2月現在）

「変化を恐れないこと」「ポジティブであること」「チームワーク力をもっていること」そんな人と働きたいですね。

「変化を恐れないこと」これは弊社の企業理念でもあります。とにかく色んなことをどんどん変えて実験を繰り返します。もっと良くできないか、もっと良い方法を常に模索しています。だから弊社では失敗を推奨しています。

「ポジティブであること」新しい事にチャレンジするとき、不安やマイナスの側面をあげるのは簡単です。大事なことはそれをどうやったら解決できるかを考え続けることだと思います。普段から周りの環境の愚痴ばっかり言ってる人はそういう思考ができないんです。問題だと思うなら情報を集める。問題の本質を探り当てあて、それを解決するにはどうしたら良いか考える。それができる人は強いです。

「チームワーク力をもっていること」弊社ではエンジニアが営業や採用チームと連携する場面が他社よりも多いです。お互いがどんな動きをすればお互いのためになるのか、立場を置き換えて考えられる人。会社が自分に何をしてくれるかではなく、自分が会社の一員として何をできるか考え続けられる人がいいですね。