福利厚生・社内行事・イベント

福利厚生

年金・保険について

リーデックスは関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
http://www.its-kenpo.or.jp/index.htm
健保会館付属施設や保健施設の利用も推奨しています。

その他、厚生年金、雇用保険、労災保険ももちろん完備しています。

ポジティブ休職制度

会社勤めをしてる限り、定年を迎えるまでまとまった休みを取れない。これはおかしいと言い出したのが代表自身。

普通の会社勤めの社員に許された長期休みは、転職の機会ぐらい。長く働ける会社とは何かを考えたときに真っ先に出来上がった制度です。すぐに使う機会がない社員も、いざというときにこんな制度があることで安心感につながればと思います。

想定される使い道

  • 資格取得のための長期休暇
  • 見聞を広げるための世界旅行
  • 語学留学
  • 家族の出産・育児にともなう休暇
    (育休・産休は別途制度があります)
  • 遠方の両親や身内の方の病気の看病・介護

などなど。使い方はあなた次第です。

対象

入社3年以上の全社員

概要

最小1ヶ月〜最大12ヶ月(1ヶ月単位)
上記期間を無給の休職とする
ただしタイミング等は相談の上決定

帰省応援手当

地方出身の社員の多くが一人暮らし。ただでさえ実家暮らしより物入りなのに、それに加えて正月やお盆の帰省は値段も高い。
本当は親に顔も見せたいけど理由で帰省を諦めていませんか?
というわけで作りました。実家へ帰省を支援する仕組み。
家族あってのあなた。ぜひ活用してください。

対象

入社半年以上の全社員

概要

帰省のための交通費の1人分往復運賃の半分を会社負担
年度につき1回利用可(4月1日〜3月31日)

会社主催お食事会

仕事の進め方はうまくなったけど、異性とのコミュニケーションには自信なし!
そう言い切った社員の一言をきっかけに「これはまずい」と始まったこの制度。
不定期で社外の方々(主に異性)との食事会を開催しています。

対象

全社員(ただし既婚者は除く!)

概要

希望者のみの自由参加
不定期開催のお食事会

書籍購入制度

技術書は高い。知名度の低い技術や新しい技術の本は尚更。 勉強の意欲はあるけど技術書が高くて躊躇してしまう。 そんな社員の声から生まれました。 必要な書籍を会社で購入して無期限貸し出しという形を取っています。

PCメガネ配布

パソコンの前に座っていることが多いからどうしても目を酷使しがち。
PCメガネを自費購入している社員が多かったことから、いっそのこと会社で配布することにしちゃいました。

社内行事

従業員総会

年に1回だけ、土日の予定の会う日に全社員を集めて会社の方向性や事業の現状などを共有する従業員総会を開いています。
代表の考えや、会社の数年先の展望を皆で共有し、考える場です。
自分が会社の中でどういった立場でありたいか、これから何をしていきたいかを考える良い機会でもあります。

リーデックスカフェ

不定期開催で行われるアイディア会議です。
特にトピックは決めずに、業後自由参加で新事業のアイディアや最新のニュース、個々人の興味関心などを共有しています。
固いミーティングではなく、時にはお酒を飲んだり、食事をしたりしながらゆったりと話し合っているのでアイディアも出やすいんです。

従業員総会

月に1回、第三金曜日に行われる定例会です。
16:30から本社で連絡会を行います。各自のプロジェクトの報告や、時には有志のメンバーを募って勉強会を開いています。
18:00からは飲み物・食べ物を用意して出入り自由の交流会を行っています。
普段関わることの少ない他プロジェクトのメンバーと交流する良い機会となっています。

イベント

イベント

帰社日や休日に誘い合わせてイベントを行う事があります。
過去の例はこちらです。

  • ハンバーガー大食い大会
  • ゲーム大会
  • バーベキュー
  • スノーボード
  • 卓球
  • カラオケ大会
  • 音楽活動 など
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